問：聽說有些公司招聘時會給應聘者做一些智商測試、心理測試，請問為什么要做這些測試呢？

    答：測評目的：
    通過測評能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質有一個比較全面的了解，為現代企業進行人才選拔和安置以及個人選擇職業提供重要參考。人才測評是人才資源部門選拔人才的主要工具的技術手段。

    問：那么有哪些測評項目呢？

    答：測評項目：
    1、智商測試；
    2、管理人員基本素質；
    3、會計人員能力傾向心理活動系列；
    4、個性測驗；
    5、職業興趣和傾向測驗；
    6、企業經營管理能力測評；
    7、企業經營潛能測試系統

    問：測試的方法有哪些？

    答：測評方法：
    測評者通過人機對話，在計算機上完成測評過程。

    問：能否告知測評的程序？

    答：測評程序：
    1、預約登記；
    2、選擇測評項目；
    3、測評收費；
    4、測評；
    5、結果分析；
    6、測評報告；
    7、跟蹤反饋。（完）