人才測評
問:聽說有些公司招聘時會給應聘者做一些智商測試、心理測試,請問為什么要做這些測試呢?
答:測評目的:
通過測評能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質有一個比較全面的了解,為現代企業進行人才選拔和安置以及個人選擇職業提供重要參考。人才測評是人才資源部門選拔人才的主要工具的技術手段。
問:那么有哪些測評項目呢?
答:測評項目:
1、智商測試;
2、管理人員基本素質;
3、會計人員能力傾向心理活動系列;
4、個性測驗;
5、職業興趣和傾向測驗;
6、企業經營管理能力測評;
7、企業經營潛能測試系統
問:測試的方法有哪些?
答:測評方法:
測評者通過人機對話,在計算機上完成測評過程。
問:能否告知測評的程序?
答:測評程序:
1、預約登記;
2、選擇測評項目;
3、測評收費;
4、測評;
5、結果分析;
6、測評報告;
7、跟蹤反饋。(完)